Un CV efficace per il mercato svizzero

In Svizzera il CV resta fattuale, completo e curato. Vi si indicano elementi che si eviterebbero in Francia - foto, data di nascita, nazionalità - e il permesso di lavoro è atteso non appena non si ha la nazionalità svizzera. La tabella più in basso riassume questi usi campo per campo.

Bisogna mettere una foto su un CV svizzero?

Sì. La foto professionale resta d'uso in Svizzera e la sua assenza sorprende ancora molti selezionatori. Scelga una foto recente, sobria e di qualità - non una foto di vacanza ritagliata.

Si devono indicare età e nazionalità?

Sì, entrambe restano comuni su un CV svizzero. La data di nascita si mette nei dati anagrafici in cima al CV, e la nazionalità è solitamente precisata - del resto condiziona la questione del permesso di lavoro.

Quale permesso di lavoro indicare?

Se non ha la nazionalità svizzera, indichi il suo permesso (B, C, G o L). È un'informazione che il selezionatore cerca attivamente: darla subito gli evita un'incertezza e a lei uno scarto per default.

Una o due pagine?

Due pagine sono accettate in Svizzera, soprattutto dopo qualche anno di esperienza. Punti comunque alla sintesi: la leggibilità prevale sull'esaustività, e ogni riga deve aggiungere qualcosa.

Bisogna precisare le proprie lingue?

Sì, ed è spesso decisivo. La Svizzera è plurilingue: indichi chiaramente il suo livello (ad es. secondo il quadro A1–C2) in francese, tedesco, inglese e ogni altra lingua utile. Per un posto nella Svizzera tedesca, un buon livello di tedesco cambia tutto.

Come strutturare il CV?

Prediliga l'ordine cronologico inverso (l'esperienza più recente per prima), titoli chiari e date nel formato mese/anno. Un CV pulito, senza fronzoli, supera tanto l'occhio del selezionatore quanto i software di selezione automatica (ATS).

Informazioni personali: cosa si aspetta il mercato Svizzera

Questi riferimenti sono usi di mercato, mai obblighi: l'editor le lascia sempre piena libertà su ogni campo.

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